Минулого року почала на своїй сторінці інстаграм серію ефірів “30 хвилин про лідерство”. Досліджувати тему “лідерство” мене надихнули клієнти, які приходять на індивідуальний коучинг з запитами “хочу прокачати лідерські навички”, “хочу бути ефективним лідером”.

Лідерство – це не просто роль чи авторитетна позиція. Це про здатність надихати команду чи оточення на досягнення єдиної мети. Це про об’єднання різних людей однією ідеєю.

У світі, де зміни є постійною нормою, лідеру важливо вміти швидко адаптуватися до змін і зберігати стійкість у будь-якій ситуації.

В цій публікації я поділюся хайлайтами зустрічі з Анною Федусів – українка, жінка, дружина, мама, коуч, викладачка в університеті прикладних наук м. Утрехт (Нідерланди).

Хто такий лідер

БУТИ ЛЮДИНОЮ. Лідер – це людина. Приймати себе. Бути собою (автентичне лідерство).

Лідер починає з НАВІЩО? Щоб що? Навіщо ти робиш те, що ти робиш? Куди ти сам себе ведеш? Це наповнює сенсом – знати куди ти йдеш, куди ведеш команду і навіщо.

Команда має відчувати причетність до важливого – куди йдуть і навіщо. Які цінності об’єднують.

Лідер має йти за тим, що важливо для нього. Тоді піде команда.

БРАТИ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ. Відповідає за свої рішення і вчинки. Приймає рішення в ситуації невідомості. Страшно – це ок.

ЗНАЄ СЕБЕ. Лідеру важливо розуміти себе. Що для мене важливо? Що мене тригерить? Що мене драйвить? Це допомагає розуміти команду.

Фокусуватися на своїх сильних сторонах. Коли хочеш досягти цілей – вирішити, що є відоме, на чому стоїш міцно? І що є невідоме. Фокусуйся на тому, що добре вмієш і знаєш. Ти можеш чогось не знати , та фокусуйся на тому, що ВЖЕ знаєш, за це тобі платять.

ВМІТИ ПРАЦЮВАТИ В КОМАНДІ. Бути емпатійним. Бути вразливим, але при цьому знати межі – в тебе є цілі. Бути сильним і слабким одночасно.

Нетворкінг. Робота лідера не сидіти за робочим столом і створювати презентації. Задача лідера бути на видноті, управляти очікуваннями, взаємодіяти. Побудувати зв’язки з стейкхолдерами (ключові люди – впливають на прийняття рішень в компанії), командою, індустрією.

Розвивати сильне оточення, яке підтримає.

Мати АДАПТИВНІСТЬ ДО ЗМІН, резил’єнтність, розвивати опору на себе (робота в терапії, робота з коучем). Розуміти СВОЇ СТРАХИ, ОБМЕЖУЮЧІ ПЕРЕКОНАННЯ.

Мати віру – дозволяти Всесвіту про себе попіклуватися.

Робити все з любові до себе. ЛЮБОВ З ДОРОСЛОЇ ПОЗИЦІЇ. З турботи до себе.

Підіймати планку, бо є віра у свій потенціал.

Лідер, у якого немає енергії чи віри в ідею не здатен надихати команду. 

Маєш запит на те, щоб прокачати свої лідерські навички?

Однієї індивідуальної сесії на місяць достатньо, щоб розвивати і тримати в тонусі свої лідерські навички.

Зі мною чи не зі мною  – СТАНЬ ЛІДЕРОМ, ЯКИМ ТИ ХОЧЕШ БУТИ.